2024年6月14日入职了一家公司，突然今天老板口头让人事通知我端午节后辞退我了。公司入职签订的劳务合同，合法吗？

这个当然不合法的，这个辞退你你应该要求公司给你出具辞退证明材料，这个你可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，可以委托本律师代写材料，指导立案仲裁给你电话具体沟通咨询

劳务合同与劳动合同本质区别很大。前者可以随时辞退。

这个属于非法解雇，您想办法取得让您端午节后不要上班的证据，后期可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

仅根据目前信息，公司与你签订劳务合同不一定违法，若合同是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，通常合法。但老板口头通知辞退的行为存在风险，若无法证明你不符合录用条件或有其他法定辞退事由，可能构成违约。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先得看签的是劳务合同还是劳动合同，若实际是劳动关系却签劳务合同，可能违法。老板口头通知辞退也不合法，辞退需有法定理由并走法定程序。你可先和公司协商，要求说明辞退理由并给予书面通知。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。