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我是2024年5月13日入职苏州一家生物公司,在今年11月6日,公司找我沟通调岗降薪,工资由22000元,调整到15000元。还让我填写了调岗申请书,申请书上面写着已和本人确认,工资从11月6日期调整为15000元。而且一直没有给我配公司电脑,有些加密文件必须用公司的电脑才可以。问采购经理,说我调岗后还有三个月的试用期。我问人事,是从调岗之日11月6日开始还有三个月的试用期么?人事没有正面回答我,只说工资不打折,工资按15000元。 我现在的问题是,我入职同一家公司,能够有两个试用期么?在2024年11月6日到2025年2月6日,这三个月,公司劝退我,会有离职补偿么?

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-11-26 14:53:08
用户:159*****255
律师回复(5)
  • 张扬智律师

    月帮助117人

    回复于2024-11-26 14:56:10

    这个是不能有两个试用期的。公司辞退你,你可以要求赔偿。

  • 李孝君律师

    月帮助4人

    回复于2024-11-26 15:06:49

    在同一家用单位只能与同一劳动者约定一次试用期,再次约定试用期是违法的。

  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2024-11-26 15:14:27

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司无合法理由劝退您,应支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2024-11-26 17:15:12

    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-11-26 20:58:34

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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