已经入职六月左右，劳动合同上规定了转正后工资6k，签入职通知书时说为了公司避税，上面写工资是4+2的绩效，但是前六个月发放工资是全拿没有绩效的，之前也没有明确签过任何明确条例的绩效表， 现在公司突然说从6千的工资里拿出百分之十的工资用作绩效考核，我可以拒绝吗？他这个算违法降薪吗？劳动者面对这样的情况该怎么做呢

可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

可以拒绝。公司行为算违法降薪，因为劳动合同约定工资 6k，且之前无绩效相关明确约定和考核，公司擅自变更工资构成及数额，未经劳动者同意，违反了劳动法。劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以拒绝。公司未与你协商一致，突然从工资里拿出10%作绩效考核，算违法降薪。因为劳动合同约定工资6k，且前六个月全发无绩效，也没签绩效表。遇到这情况，先和公司沟通，表明不同意降薪；若沟通无果，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。