2022年单位拿的生育津贴，2022年年底离职了，2025年叫我退回一部份生育津贴，退回理由是，说我临工绩效工资系数拿不到它发的生育津贴的数，说我拿多了，财政要求退回去，过去几年了，现在才来追我数，又没有文件给我看，单位就说上一级要求退，要看文件叫我自己去上一级找领导看，这样子是不是一定要退的？？

单位要求退回需有合法依据和明确文件。首先，你有权要求单位提供财政要求退回的正式文件，这是合理诉求。若单位不提供，可向其上级部门反映情况，申请查看文件。其他，若经核实确实存在多领，应按规定退回；若没有合法依据，你可拒绝。若单位强行扣除工资等，可申请劳动仲裁维权。

这个是不合法的，如果是社保那边要求退，社保应当发正式通知

这种情况不一定要退。生育津贴是基于符合条件享受的法定权益，单位以临时工绩效工资系数为由要求退回，若无合法依据和相关文件支撑，是不合理的，你有权拒绝。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。