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我目前在一家全屋定制公司做新媒体剪辑，月薪6k，2024年9月3号入职，到今天2025年4月15日，因公司不缴纳社保，不签订劳动合同，我目前想给公司发被迫离职通知，然后劳动仲裁2024年10月到2025年4月期间的双倍工资，及赔偿金6000，和要求公司缴纳期间社保，合理吗？成功率高吗？

陕西省-西安市 劳动争议 2025-04-15 01:53:21
用户：155*****961
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助8922人

    回复于2025-04-15 01:57:37

    公司不缴纳社保、不签合同是违法的，你的诉求合理。成功率较高，但要注意收集好相关证据，如工作记录、工资发放凭证等。可先与公司协商，协商不成直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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  • 王建宇律师

    月帮助979人

    回复于2025-04-15 02:28:50

    可以给用人单位发一份被迫离职通知，要求用人单位支付相应的双倍工资和赔偿金。社保也可以去社保局投诉举报，申请补缴。以上的诉讼请求是合理的，成功率还是蛮高的。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2092人

    回复于2025-04-15 05:39:45

    合理，很高，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助823人

    回复于2025-04-15 07:18:48

    劳动仲裁不处理社保问题。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8585人

    回复于2025-04-15 12:08:19

    你的诉求是合理的。公司不缴纳社保、不签订劳动合同违反了劳动法，你有权发被迫离职通知并申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金及社保补缴。在证据充分的情况下，如能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，仲裁成功率较高。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4170人

    回复于2025-04-15 13:37:46

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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