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东莞黄江 2022 年 9 月 2 日入职 2023 年 3 月 2 日离职 期间未签订劳动合同，也未交社保 2024 年 8 月 10 号提交仲裁，可获得社保补缴的权益吗？未签订合同被迫离职可以申请经济赔偿金或者双倍工资吗？

广东省-东莞市 劳动争议 2024-08-10 23:01:58
用户：135*****230
律师回复（5）
  • 朱绵绵律师

    月帮助62人

    回复于2024-08-10 23:06:20

    你已经过了一年的仲裁时效了

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助806人

    回复于2024-08-10 23:29:58

    社保问题不可以劳动仲裁，没有双倍工资

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2952人

    回复于2024-08-11 07:24:17

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1201人

    回复于2024-08-11 09:29:35

    社保这一块儿必须补，免不了的，是被辞退的吗？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3740人

    回复于2024-08-11 11:08:45

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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