我是2021年3月9日入职一家公司，昨天前台口头通知我不用去上班了，期间未签订劳动合同，未缴纳社保，赔偿内容为双倍工资赔偿金可以吗？未签订劳务合同的双倍工资可以直接要求支付吗？

您好，可以要求其支付未签劳动合同的双倍工资。

可以要求从入职第二个月起的双倍工资和经济补偿金等，建议起诉处理

双方存在劳动关系的情况下可以向对方主张赔偿

如果是劳动合同，可以从入职第二个月开始主张双倍工资，可以走劳动仲裁

可以的，不给可以投诉到单位所在地或工作地的劳动监察大队12333或申请劳动仲裁（不要错过1年的仲裁时效）。单位不给交社保，无劳动合同需要先申请劳动仲裁确认劳动合同关系后，再投诉到社保机构的稽核科让单位补缴。满意请给好评。

您好，可以要求支付双倍工资，至于支付时间，我认为可以双方协商，可以现在支付，也可以待当月公司统一发放工资时支付。

你可以主张两项，第一是未签订劳动合同期间的二倍工资差额部分，第二就是违法解除劳动合同的赔偿。

可以的，如果你还有什么不明白的，可以点击头像选择电话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

未签订书面劳动合同可以请求双倍工资。

你好，未签订劳动合同可主张双倍工资。