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您好，我是2024年4月入职一家公司前台2025年2月离职，期间并未签订劳动合同及缴纳社保，并且公司把一些考勤做工资表的事情交给我，仲裁会不会有影响(主要还是做前台)

江苏省-扬州市 劳动争议 2025-03-04 19:56:33
用户：195*****791
律师回复（6）
  • 邓伟律师

    月帮助136人

    回复于2025-03-04 19:57:55

    可以申请劳动仲裁。要求未签劳动合同的双倍工资及追缴社保。

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  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-03-04 19:58:29

    没签合同没交社保，公司违法。可收集证据申请仲裁，考勤工资表等若能证明劳动关系对你有利，要求公司支付双倍工资差额及补缴社保。

  • 王建宇律师

    月帮助4258人

    回复于2025-03-04 20:00:12

    你好，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资和双倍经济补偿金。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

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  • 韩瑞律师

    月帮助635人

    回复于2025-03-04 20:10:39

    如果没有签订书面的劳动合同，影响不大

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  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2025-03-05 11:44:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-03-05 12:51:02

    你好，不影响，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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