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公司没有签劳动合同，中途断交保险一个月，现在自己离职了，可以告公司吗

重庆市 劳动争议 2025-04-07 19:23:17
用户：181*****689
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2025-04-07 19:23:42

    可以告公司。公司未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向劳动者支付双倍工资。断交保险一个月，劳动者因此离职，可要求公司支付经济补偿。不过，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2025-04-07 19:26:28

    可以告公司。没签劳动合同可要求双倍工资赔偿，断交保险可要求补缴。先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿未签合同的双倍工资和补缴保险。若仲裁结果不满意，可向法院起诉。

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  • 王建宇律师

    月帮助351人

    回复于2025-04-07 19:39:29

    当然可以，仲裁公司。 未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。没有足额缴纳社保可以去社保局申请补缴。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3055人

    回复于2025-04-07 19:55:49

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，时效不要超过一年可以，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 易磊律师

    月帮助2315人

    回复于2025-04-08 09:12:13

    没有签合同，可以主张双倍工资补偿。

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