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1.公司想辞退我，一直在说公司经济困难，不想根据劳动法赔偿金进行赔偿。公司在25年1月.2月每个月仅发放了1000元工资，3月还未发放。提问：.如果公司不明确辞退我，我能否被迫离职，根据拖欠的工资要求公司经济赔偿。现在情况走被迫的话胜诉几率多大？ 2.月工资6000，23年12月1日入职，入职未签订劳动合同，24年6月1日因缴纳社保签订了劳动合同。但是工资写的是4000元，社保缴纳了最低档！提问：1.根据这个情况，公司是否可以判定23.12.1-24.6.1期间违法，并且支付我双倍工资，能否成立。提问2:社保除了追加补交，能否申请到额外的经济赔偿？

黑龙江省-哈尔滨市劳动争议 2025-03-28 15:55:50

用户：181*****929

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律师回复（2）

吴亮律师
月帮助8856人

回复于2025-03-28 15:58:52

关于第一个问题，若公司长期拖欠工资，可被迫离职并要求赔偿，胜诉几率较大。关于第二个问题，公司 23 年 12 月 1 日至 24 年 6 月 1 日未签合同违法，可主张双倍工资，社保问题可要求按实际工资补交，额外经济赔偿较难主张。可先与公司协商，不行就通过劳动仲裁解决。

用户追问2025-03-28 16:03:37

1.拖欠工资目前在职的员工都每月仅开1000元，如果这样情况仲裁，会不会对企业有保护，最后只补全工资不会进行额外经济补偿。这个情况有多大可能性。

律师回复2025-03-28 16:19:47

根据《劳动合同法》第38条第2款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时根据第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；所以不是简单的补差额那么简单，需要支付经济赔偿金的，劳动者仲裁胜率在90%左右

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王建宇律师
月帮助3340人

回复于2025-03-28 15:59:16

你好，你可以给用人单位写一份被迫离职通知书。然后去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金，并且，之前拖欠的工资要求一次性支付。2月份工资低于当地最低工资标准，可以要求补发。可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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