2023年3月3日入职，目前在职五个月，5月10日签订的劳动合同，我自己写的当天日期，人事有修改日期到3月3日。 1、上个月，出现订单事物，被公司判定我的失误，扣除工资500元，这一点有争议，与公司沟通无果，必须扣。 2、规定每个月15日-22日之前发放上个月工资，现在25日，还未发放。 3、自入职到现在，从未按合同缴纳五险 谈的薪资是提成+底薪，超过保底工资4000元 ，按照绩效工资算，未超过按保底工资发放工资 诉求:1，如果提出劳动仲裁，是否有几率可以赢 2，如果判定公司违法，我可以拿到多少经济补偿 谢谢您的解答