本人在赣锋锂电工作，于2022年6月6号入职，2025年3月10号提出离职，原计划是4月9号离职到期，公司以期间请假为由，要求我请假后开始算离职交接，强制要求一个月办理离职手续，请问这样做属于违法吗？或者我该怎样维权，正常离职？

公司做法不违法。你可与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司的做法不一定违法。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，目的是给单位安排交接时间。若请假影响工作交接，公司要求调整离职交接时间有一定合理性，但公司规章制度需符合法定程序。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

公司行为可能涉嫌违法。应当先与公司协商、协商不成可以向劳动监察大队投诉或者到仲裁委申请仲裁。