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1.2023年9月，上海， 2.本人于8月15号提出离职，于9月6号交接结束离开公司，公司上半年的绩效奖金，没有如期的发放，HR给我的说法是，在绩效奖金发放之前提出离职或者是已经离职的，不在发放绩效奖金 3.我就想知道公司这么做合法吗，我是否可以申请劳动仲裁

上海市 劳动争议 2023-09-19 09:15:21
用户：187*****357
律师回复（4）
  • 马雪玲律师

    月帮助2555人

    回复于2023-09-19 09:23:55

    你好，这个看合同约定和规章制度，如果没有约定的是应该发的。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2023-09-19 09:24:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    回复于2023-09-19 09:24:02

    如果是半年绩效的话，我认为是应该发放的，建议协商解决，协商不了的，可以仲裁，点开头像来电咨询

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2023-09-19 17:38:34

    你好，需要按来的合同额约定支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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