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6月27入职,8月2号提出离职的,8月11号自动离职的,本人在试用期内提出离职,公司经理不同意在提出离职后一个星期本人选择自动离职未办离职手续,本人入职的时候无人进行工作交接在我离职的前三天有跟新人就行工作交接但公司不承认在离职20天后公司要求再次进行工作交接。本人在公司是做物料员的工作现在公司对帐说我帐有问题要扣我工资,从8月11号至今未发我工资,现在还要扣2000块钱。

江苏省-苏州市 劳动争议 2023-09-14 18:41:50
用户:158*****651
律师回复(3)
  • 任淑萍律师

    月帮助441人

    回复于2023-09-14 18:43:24

    您好,可以申请劳动仲裁。要注意保留证据,证明你已经办理了工作交接。

  • 张广雷律师

    月帮助182人

    回复于2023-09-14 18:44:00

    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

  • 时龙律师

    月帮助9926人

    回复于2023-09-14 20:02:37

    你好,试用期提前3天即可,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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