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本人于2021年十一月底入职该公司，转正之后未签署劳动合同也未交任何保险，于2022年10月15日提出离职，离职时间是2022年11月1日，老板于10月15日下午要求我写一份离职报告上交，于10.15日晚点通知我10.17去办理离职手续 问题一：没有签署劳动合同需要填写离职手续吗 问题二：工资一般于每月十五号发放 提成于每月二十号发放，如果离职后不给发放工资怎么办 问题三：办理离职手续意味着当即离职么，办完离职手续之后依旧在此公司工作是否照旧发放工资

山东省-济南市 劳动争议 2022-10-15 20:24:58
用户：152*****141
律师回复（3）
  • 王雪律师

    回复于2022-10-15 20:29:40

    建议你劳动仲裁。。。。

    用户追问2022-10-15 20:39:22
    你好王律师，您可以逐个回答一下问题吗，比如未签署劳务合同是否需要办理离职手续以及离职手续办理时间
    律师回复2022-10-16 09:23:33
    1、未签订劳动合同，不影响劳动关系的成立，仍然需要办理离职2、如果未发放工资及奖金，可以提起劳动仲裁。3、办理离职，意味着双方解除劳动关系。4、如果继续工作，仍然需要支付劳动报酬
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 隋玉军律师

    回复于2022-10-15 20:53:59

    你好，没签订劳动合同可以要双倍工资，不发工资可以去劳动监察投诉，提供劳动单位需要发放工资

    用户追问2022-10-15 21:07:34
    并不想与公司闹太僵，所以我想问的是没有签署劳动合同需要办离职手续吗，以及离职手续办理时间
    咨询Ta
  • 吴昊律师

    回复于2022-10-16 09:17:51

    您好，没有签劳动合同也需要，但是不建议你自己主动写，2 如果不给建议您先去劳动监察投诉 3 办完离职还继续工作，如果你有日常工作考勤是需要发工资的。

    咨询Ta
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