您好 我于3月6日入职公司 4月12提出离职 公司没有签订劳动合同 并且4月15号发上个月工资 要克扣 请问该怎么维权

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，克扣工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

没签劳动合同可要求双倍工资赔偿。工资被克扣，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要收集好入职时间、工资发放等相关证据，以维护自身合法权益。

你这种情况直接向劳动监察大队投诉反应或者申请劳动仲裁维权，要求单位补足工资并且支付未签合同的双倍工资。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可先与公司协商，指出其未签合同及克扣工资的违法性，要求支付工资与双倍工资差额。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。