咨询详情

2022.07.13-至今入职的企业在2024年10.9以经营困难通知降薪，无书面邮件等通知，后2025.2.21要求我接手另外一个同事的工作并告知会有涨薪，2022.7.8两月公司未缴纳社保，2025年度多次询问降薪返还的情况法人无回复，告知无准确时间。诉求1，解除劳动合同，2缴纳2022.8社保3.拖欠的工资及拖欠期间的赔偿金，4，给予赔偿

上海市劳动争议 2025-03-12 15:45:06

用户：150*****042

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（6）

张颖律师
月帮助3369人

回复于2025-03-12 15:45:49

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

咨询Ta
占静律师
月帮助250人

回复于2025-03-12 15:47:27

拖欠社保，可以去社保局反映，欠薪或者单方面降薪，可以提被迫离职，之后去申请仲裁，主张经济补偿金，

咨询Ta
王建宇律师
月帮助736人

回复于2025-03-12 15:48:46

一，像这种情况解除劳动关系，用人单位需要给予经济补偿金。第二点，公司没有缴纳社保，可以去社保局申请补缴，社保局那边可以强行划扣。第3点拖欠工资可以去仲裁要求补发拖欠工资。第4点给予的赔偿需要详细计算，不是一两句话能说清楚的，可以来电一对一详谈。

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助2441人

回复于2025-03-12 16:58:19

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-03-12 16:58:28

上海律师，可以私信帮你处理。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助8975人

回复于2025-03-12 18:18:55

可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求解除合同、补缴社保、支付工资及赔偿等，具体可根据实际情况操作。

咨询Ta
时龙律师
月帮助8390人

回复于2025-03-12 18:50:48

你好，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司补缴 2022 年 8 月社保，支付拖欠工资、赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿。

咨询Ta

相关咨询

2023年11月底入职至今，月中旬被告知调岗，调岗降薪，，无签劳动合同，无社保，无考勤打卡，无加班费

2024年7月入职，至今2025年6月未签订劳动合同和缴纳保险。拖欠工资3个月。要求公司补缴劳动保险