2024年7月入职，至今2025年6月未签订劳动合同和缴纳保险。拖欠工资3个月。要求公司补缴劳动保险

可以劳动仲裁。具体可以点击头像与我一对一沟通

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有缴纳社保，可以要求经济补偿金，也可以去社保局投诉补救

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您可以直接申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、被迫离职的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，确认劳动关系要求补交社保

根据法律规定，公司应自用工之日起为员工缴纳社保，你可向社保部门投诉要求公司补缴 2024 年 7 月至今的劳动保险，同时你还能主张未签劳动合同的双倍工资及被拖欠的工资。

公司未签合同、未缴保险和拖欠工资都违法。你可先和公司协商，要求签合同、补缴保险并支付拖欠工资。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。未签合同从入职第二个月起可要求双倍工资，拖欠工资要足额支付，保险也应补缴。保留好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。