本人胡凯，于2023年10月12日起入职，月薪无责底薪8000元，2024年3月28日用人单位临时口头通知解散部门，停止为员工提供工作条件，公司未提前30天书面及短信给予通知，在职期间，2024年2月21/23/27/29日及3月19/20/21/22/23/用人单位因公司原因停止工作，无薪无偿强迫休息，自入职以来，满一个月后未签订劳动合同，未缴纳社保，节假日期间以及年假没有任何补助补贴及假期，每月发放工资使用个人账户转出，经被迫解除劳动关系之时，未结清当月工资及索要书面或短信形式辞退通知及离职证明，本人合理与公司负责人协商经济补偿无果，寻求法律援助