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2023年11月底入职至今，月中旬被告知调岗，调岗降薪，，无签劳动合同，无社保，无考勤打卡，无加班费

广东省-广州市 劳动争议 2024-08-22 14:35:51
用户：187*****960
律师回复（8）
  • 韩瑞律师

    月帮助636人

    回复于2024-08-22 14:36:39

    这种情况下建议你仲裁离职要求经济赔偿金

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助493人

    回复于2024-08-22 14:41:11

    可以申请劳动仲裁，要求支付sh双倍工资等

    咨询Ta
  • 郭鉴贤律师

    回复于2024-08-22 14:53:44

    没有签订劳动合同只要有证据证明劳动关系就可以拿二倍工资差额，主要别倒签，加班费有证据也可以主张，降薪问题可以先拒绝，如果用该理由辞退你可以拿2N，也可以以对方不买社保为由被迫解除拿N，你这个重点先证明劳动关系。具体可以点我一对一咨询。我是专做劳动仲裁律师

    咨询Ta
  • 贺东洋律师

    月帮助1人

    回复于2024-08-22 15:43:55

    可以进行劳动仲裁，建议搜集证据进行仲裁

    咨询Ta
  • 杨中华律师

    月帮助1人

    回复于2024-08-22 16:22:28

    你好，可以主张未签劳动合同双倍工资及经济补偿金，具体细节可以点击头像私信一对一为你提供法律咨询

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2024-08-22 17:05:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2589人

    回复于2024-08-22 19:26:04

    你好，可以按照你的要求，详细了解案情，点击头像私信联系帮你代为草拟文书申请仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2024-08-23 22:33:37

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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