问题发生的时间及地 点 时间：2025 年 2 月 18 日至 2025 年 3 月 6 日 目前的情况 我于 2 月 18 日入职该公司，当时签订的合同明确底薪为无责 4500 元。然而，在 3 月 6 日，公司单方面更改薪资制度，将底薪降至 3000 元，且变为有责底薪，每月进行考核并实行末尾淘汰制。由于公司这种擅自变更合同关键条款的行为，严重损害了我的权益，我当天便提出离职。但公司表示，根据试用期协议规定，试用人员入职未满一个月，按照当地最低薪资标准结算工资。 我的疑问或诉求 我认为此次离职并非我个人原因，而是公司擅自改变薪资待遇，与合同描述不一致所导致。所以我不认同。
广西壮族自治区-南宁市
劳动争议
2025-03-06 13:24:14
用户：133*****147
律师回复（6）
相关咨询
-
本人与2025年3月28日入职安徽阜阳市永汇电力有限公司，入职时公司方面表示试用期为3个月，每月工资5500元。2025年6月6日公司人事给我安了一个工作对接不积极的原因通知说解雇我，并让我2天之内与2025年6月8日之前交接完工作离职。 我想知道该用人单位是否存在违法解雇行为，我能否去争取公司赔偿
-
于9月30日入职，试用期内没有签订劳务合同，公司没有告知面试者此公司压工资，导致在发放工资时产生了分歧 公司承诺每月月底前发放薪资，基本每月24日之前会全部发放完毕，10月24日，公司应当按时发放薪资，却通知公司此月转贷，延迟至28日发放，28日没有发放本人应得的薪资，此时告知我公司压薪资，同行都压，本人感觉有被欺骗到，于是提出了离职，公司却告知我试用期内离职薪资是按照当地的最低标准进行发放，那么想请问这种条款是合法的吗。
-
本人在今年6月5日入职北京某单位，因为个人原因于当月6月26日试用期内提出离职（已经提前3日），最后工作时间为当月6月30日，单位以：入职的时候缴纳了一整个月社保和公积金为由，拒绝在6月30日开出离职证明，并表达最快的离职证明会在7月6日开出，并让本人退还个人与单位缴纳的社保和公积金的全部费用（发薪日为15日，并未发放薪资）。本人与单位并未签署合同，并且单位实行入职起前两个月为试用期，发放80%薪资。每周单休且工作时间9小时。请问我该怎样维权
-
1.事情发生在广州市越秀区 2.我于2023年3月7号入职一家公司，到2023年5月6号被迫离职，一共2个月时间。公司没有和我签订劳动合同也没有为我缴纳社保，我于5月5日给公司用ems发了一封被迫离职通知书。但是我在3月7日入职时签了一份《薪资结构明细与制度》，制度上明确表示离职前一个月要和公司递交离职报告，并做好交接。但是这份协议上没有日期和公司盖章。是否会影响我进行劳动仲裁？ 3.我的诉求是我上个月的工资和不签订劳动合同的半个月工资和经济补偿金。
-
我2023年7月19日入职，目前在职19个月，底薪7000元，在2024年12月签了绩效考核协议，后降薪为5500元，公司于2025年2月25日以业绩不达标为理由要开除我，我近12月平均薪资为10055.57元，该怎么赔偿？有哪些赔偿点？（目前还没开，还在协商，怕公司一直拖着）
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复133*****147
发送