1.事情发生在广州市越秀区 2.我于2023年3月7号入职一家公司，到2023年5月6号被迫离职，一共2个月时间。公司没有和我签订劳动合同也没有为我缴纳社保，我于5月5日给公司用ems发了一封被迫离职通知书。但是我在3月7日入职时签了一份《薪资结构明细与制度》，制度上明确表示离职前一个月要和公司递交离职报告，并做好交接。但是这份协议上没有日期和公司盖章。是否会影响我进行劳动仲裁？ 3.我的诉求是我上个月的工资和不签订劳动合同的半个月工资和经济补偿金。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

收集好事实劳动关系证据，准备劳动仲裁

您好，不影响的，可以申请劳动仲裁。

不影响 ，目前 公司存在违法用工的行为 ，随时可以解除的 ，不需要提前一个月 ，目前你正好入职两个月 ，因为没有签劳动合同 ，应当支付你半个月的工资 作为经济补偿金 ，同时 还需要支付你一个月的工资 作为双倍工资 ，并且需要确定入职时间和离职时间 ，仲裁结果下来以后 拿着仲裁裁定去社保局投诉你五险一金的问题 ，还有一点 ，每天工作时间是否超过八小时 ，是否有双休日和法定假日 ，5、1是五天的休息时间 ，是否全休了 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。