于9月30日入职，试用期内没有签订劳务合同，公司没有告知面试者此公司压工资，导致在发放工资时产生了分歧 公司承诺每月月底前发放薪资，基本每月24日之前会全部发放完毕，10月24日，公司应当按时发放薪资，却通知公司此月转贷，延迟至28日发放，28日没有发放本人应得的薪资，此时告知我公司压薪资，同行都压，本人感觉有被欺骗到，于是提出了离职，公司却告知我试用期内离职薪资是按照当地的最低标准进行发放，那么想请问这种条款是合法的吗。
浙江省-杭州市
劳动争议
2021-10-28 23:04:04
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