本人与2025年3月28日入职安徽阜阳市永汇电力有限公司，入职时公司方面表示试用期为3个月，每月工资5500元。2025年6月6日公司人事给我安了一个工作对接不积极的原因通知说解雇我，并让我2天之内与2025年6月8日之前交接完工作离职。 我想知道该用人单位是否存在违法解雇行为，我能否去争取公司赔偿

是否签订了劳动合同？

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

用人单位可能存在违法解雇行为。试用期内解除劳动合同，单位需证明劳动者不符合录用条件。仅以工作对接不积极为由解雇，证据可能不足。你能争取赔偿，可先和单位协商，要求支付违法解除赔偿金，即1个月工资5500元；若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

该用人单位可能存在违法解雇行为。根据法律规定，用人单位以劳动者不符合录用条件等法定理由解除试用期劳动合同的，需承担举证责任，公司仅以工作对接不积极为由解雇，若无法证明此情形属于严重违反规章制度或不符合录用条件等法定情形，就属于违法解雇，你可以争取公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资 5500 元。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司的行为存在非法解雇，建议您申请劳动仲裁维护合法权益