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我2023年7月19日入职，目前在职19个月，底薪7000元，在2024年12月签了绩效考核协议，后降薪为5500元，公司于2025年2月25日以业绩不达标为理由要开除我，我近12月平均薪资为10055.57元，该怎么赔偿？有哪些赔偿点？（目前还没开，还在协商，怕公司一直拖着）

福建省-厦门市劳动争议 2025-02-27 11:45:23

用户：157*****077

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律师回复（6）

张扬智律师
月帮助30人

回复于2025-02-27 11:46:53

这种情况公司开除你，你可以要求赔偿五个月的工资可以委托本律师，可以电话具体沟通，本律师就是厦门的律师

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马雪玲律师
月帮助1616人

回复于2025-02-27 12:35:28

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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刘蓉律师
月帮助2712人

回复于2025-02-27 14:46:39

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助3472人

回复于2025-02-27 14:51:16

公司违法解除劳动合同，应按工作年限双倍赔偿。你可主张按近 12 月平均薪资赔偿 4 个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。

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王建宇律师
月帮助1人

回复于2025-02-27 23:56:52

你好，有没有缴纳社保？然后还要给经济补偿金。如果是公司辞退需要给2n加一。我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时龙律师
月帮助4310人

回复于2025-02-28 09:28:06

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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