您好，在毕业入职一家金融类机构时，签订了期限为三年的入职合同，当时写明：如果公司出资在国内进行培训，服务期为五年，五年内离职的要按照合同约定比例进行赔偿。在职期间公司指定我参加了企业管理的私塾班课程，有较高的培训费用。目前即将入职满三年，涉及到续签劳动合同，想咨询一下这种情况如果不续签的话需要向公司赔偿培训费用么？
山西省-太原市
合同纠纷
2025-03-02 18:28:27
用户：155*****968
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我在2022年9月入职，入职一年多参与了多次公司安排的培训，然后这个月月初公司发了一个培训服务协议，说有三年服务期，未满服务期离职的需要按“未完成服务期比例”退还培训费。请问这个协议合理吗，在我们入职的时候并没有告知有这个规定，签了的话是不是离职的时候就需要退还培训费用了
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我在一家认证机构上班，入职时有签订合同，合同期限为三年，规定期满前离职需赔偿机构培训费三万元。有如下几点:其一，合同为一式两份，但公司并未回传盖章后的合同给我；其二，合同所提及的培训，并无实际培训记录可以佐证；其三，我入职时间为2024年6月3日，期间公司以我能力不足为由，不予转正，直至2025年4月份才给我转正。若我离职是否需要赔偿合同所约定费用？
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我是2020年毕业的大学生，现准备离职。之前与公司签订了劳动合同，合同中没有涉及到一年内离职需要缴纳违约金6000，只有口头说明。我不交会有什么影响吗？ 如果公司以刚入职时培训的费用为由，说必须缴纳6000，我又该怎么办？合同中也未注明培训费6000元
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我三月十三号入职目前的公司，入职一周后才签订劳动合同，我才看到合同上写着入职参加培训后若不满一年离职要赔偿公司五千元，满一年不满两年赔偿公司两千元，满两年不赔偿，这个合理吗，我入职一周了，没参与过任何培训，上岗培训也包括这个培训吗，那如果我现在离职要赔偿吗
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1.我入职当天期间签订了一份培训协议，培训协议说是有培训费用3000元。然后入职不满半年的离职的时候需要全部赔偿，满半年不满一年赔50%，满一年不满两年赔30%，满两年的话就不赔了。我想知道这个是具有法律效应的吗？因为我在入职以后并没有接受过系统的培训，只是由老员工进行一些入职指导。 2.合同中所著培训费的定义是甲方为乙方培训所产生的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资等共计 3000 元。 3.我想知道这个培训协议在离职的时候需要赔偿吗？目前工作满半年没有满一年
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