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我在2022年9月入职，入职一年多参与了多次公司安排的培训，然后这个月月初公司发了一个培训服务协议，说有三年服务期，未满服务期离职的需要按“未完成服务期比例”退还培训费。请问这个协议合理吗，在我们入职的时候并没有告知有这个规定，签了的话是不是离职的时候就需要退还培训费用了

广东省-广州市 合同纠纷 2023-11-29 10:38:33
用户：184*****737
律师回复（3）
  • 曾金峰律师

    月帮助25人

    回复于2023-11-29 10:40:19

    根据实际情况和双方签订的合同内容来分析

  • 赵涓娟律师

    月帮助37人

    回复于2023-11-29 10:53:18

    您好，这个服务协议的培训内容是什么？

    咨询Ta
  • 吴昊律师

    回复于2023-11-29 10:56:15

    专项培训才会有服务期约定，如果只提供一些企业文化培训或是上岗技能的，此协议就无效，如果你不认可你可以不签字。你现在签字了吗，如果签字了就代表你认可了。

    咨询Ta
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