我就职于一家医院，入职之前签订了就业协议书条款包括【六、乙方在与我院签订正式聘用合同的同时还需签订引进人 才履职年限合同，最低履职年限为7年(学术型硕士参加住院医 师规范化培训的，培训期间不计算履职年限)。】，入职之后签订了劳动合同，合同没有包含违约金款项，目前入职一年，想要离职，医院方并没有为我支付了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么就业协议里的履职年限是否符合服务期约定，以及我离职是否算违约，是否需要支付违约金

你好，单位没有提供专项培训，劳动合同中约定的服务期约定是无效的。你可以直接离职，不需要支付违约金。

根据《劳动合同法》规定，就业协议里的履职年限不属于合法的服务期约定，因为医院未提供专项培训费用及专业技术培训。你离职不算违约，无需支付违约金。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

劳动合同有没有相关的约定，对于服务期限以及离职的相关条款，签订劳动合同就以劳动合同为准

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有培训也没有支出培训服务费的话，不需要支付违约金

就业协议里的履职年限不算法定服务期约定，因为医院没支付专项培训费用进行专业技术培训。目前劳动合同无违约金条款，你离职不算违约，无需支付违约金。解决方案是你提前按劳动合同法规定的时间书面通知医院解除劳动合同，做好工作交接，避免后续纠纷。