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我三月十三号入职目前的公司，入职一周后才签订劳动合同，我才看到合同上写着入职参加培训后若不满一年离职要赔偿公司五千元，满一年不满两年赔偿公司两千元，满两年不赔偿，这个合理吗，我入职一周了，没参与过任何培训，上岗培训也包括这个培训吗，那如果我现在离职要赔偿吗

广东省-东莞市 劳动争议 2023-03-20 21:24:56
用户：188*****512
律师回复（5）
  • 刘建伟律师

    月帮助572人

    回复于2023-03-20 21:25:50

    一个月内可以离职。。。。。

    用户追问2023-03-20 21:26:48
    我的入职培训算是转账培训吗，离职要赔偿公司吗
    律师回复2023-03-20 21:27:05
    不用赔偿
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 余建飞律师

    月帮助6人

    回复于2023-03-20 21:33:01

    要专项培训才要赔偿，一般的岗前培训无需赔偿。

    咨询Ta
  • 姜丽凤律师

    月帮助66人

    回复于2023-03-20 21:35:28

    上岗培训离职赔偿属于无效条款，目前离职，不需要赔偿这个培训费。

    咨询Ta
  • 叶德坤律师

    回复于2023-03-20 22:00:33

    不需要赔偿 公司强制扣除可以劳动仲裁

  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2023-03-21 17:34:24

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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