公司以请病假，三天不上班算旷工处理来解除劳动合同 ，有公司请病假的OA申请，有医院出具的内容，公司不认可，非说违法了 合同内容为因严重违反公司规章制度，公司与其协商解除劳动合同拒绝签订，公司决定于2025年2月5日解除与你2024年1月6日签订的劳动合同。公司将据《劳动法》及有关劳动法规章的规定与你进行离职结算。请你于_2025年2月5日前到公司办理离职手。
北京市
劳动争议
2025-02-05 14:00:47
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公司提前30天解除劳动合同 2025年2月6日公司突然与我协商，理由为因公司经营困难，与我解除劳动合同，赔偿金N+1，我答复考虑一周，公司不同意，公司于2月7日邮发因公司经营困难，客观发生变化，提前30天与我解除劳动合同（我已工作近9年）通知书，通知我3月5日到前台结算工资及N补偿金，请问这是否为违法操作，是否可以申请2N赔偿？ 1.目前得知就解除我一个人 2.公司连续在招聘新人 3.我没有违反任何规章制度和收到处罚
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1、劳动合同到期，公司不予续签合同，合同终止解除，与公司于2025年2月28日签订劳动合同解除协议，协议中涉及在3月9日前一次性支付经济补偿金，3月6日、8日等多次提醒公司支付，截止目前尚未收到公司支付的补偿金。公司违约。 2、想申请公司支付补偿金的同时支付违约金，如何处理
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我在A公司2023年8月入职，中途因公司业务需要，2024年6月1日，重新和A公司的全资子公司B公司签劳动合同，2025年5月1日，又调整到A公司全资子公司C公司签合同，2025年6月1日调整到A公司全资子公司D公司签劳动合同，这几次的劳动合同工资都为3600基础工资+400绩效工资，请问这种情况下，2025年8月31日被辞退的话，能获得多少赔偿金？且几个公司内部转合同时都同步签了解除劳动合同协议书。我还是公司人事，负责签订相关资料。 解除劳动合同协议书中，写了乙方个人原因，这种情况，我能拿到多少赔偿？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，因乙方个人原因，《劳动合同》
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我是2022年6月16日/2025年6月16日与公司签订三年制合同，他们没有提前一个月通知我，到了2025年6月16日上午9:50通知我到人事部，说领导找我谈话。人事部经理跟我说，我合同到期，公司领导与你解除劳动合同。我问领导们了，我在公司期间有没有违反公司各项规章制度，他说没有？
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解除劳动合同的理由是:1、您2022年4月18日上班未打卡(迟到)及下 班未打卡(早退);2、您2022年5月12日上班未打卡(迟到)及下班未打卡(早 退)、19日上班未打卡（迟到)、20日上班迟到，26日下班未打卡(早退)、31 日上班迟到;根据您与四川创世众城建设工程有限公司签订的《劳动合同》第八 条第(一)款第14项之约定，公司有权与你解除劳动合同。 现特通知您:您的劳动合同于_2022_年_6_月_15_日解除;同时 请您于2022年06月16日17时前在澜翎印象项目办理相关离职及交接手续; 公司将按照公司规定将您离职前未结算的薪资支付至您原薪资账户。
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