我在A公司2023年8月入职，中途因公司业务需要，2024年6月1日，重新和A公司的全资子公司B公司签劳动合同，2025年5月1日，又调整到A公司全资子公司C公司签合同，2025年6月1日调整到A公司全资子公司D公司签劳动合同，这几次的劳动合同工资都为3600基础工资+400绩效工资，请问这种情况下，2025年8月31日被辞退的话，能获得多少赔偿金？且几个公司内部转合同时都同步签了解除劳动合同协议书。我还是公司人事，负责签订相关资料。 解除劳动合同协议书中，写了乙方个人原因，这种情况，我能拿到多少赔偿？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，因乙方个人原因，《劳动合同》

解除协议写了个人原因，主张赔偿较难。不过若能证明非个人原因，从2023年8月到2025年8月，工作超2年，赔偿金按工作年限算，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年赔一个月。你月工资4000，若能获赔，大概能拿8000元。可收集被迫签协议证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果是合法辞退且因你个人原因导致，根据解除劳动合同协议书中 “乙方个人原因” 的表述，可能无法获得赔偿；若是违法辞退，尽管协议书写了个人原因，但如果能证明非你真实意愿，可按工作年限主张赔偿金，你从 2023 年 8 月至 2025 年 8 月 31 日工作约 2 年 1 个月，经济补偿应为 2.5 个月工资，赔偿金则为 5 个月工资，月工资按 4000 元计算，赔偿金为 20000 元。