我是2022年6月16日/2025年6月16日与公司签订三年制合同，他们没有提前一个月通知我，到了2025年6月16日上午9:50通知我到人事部，说领导找我谈话。人事部经理跟我说，我合同到期，公司领导与你解除劳动合同。我问领导们了，我在公司期间有没有违反公司各项规章制度，他说没有？

你好，合同到期不续约也需要支付积极补偿金

根据法律规定，公司在合同到期时不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向你支付经济补偿，按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。关于未提前通知的问题，要看当地地方性法规或劳动合同中是否有相关约定，若有则公司需承担相应责任。

公司在合同到期时未提前一个月通知且直接解除合同，若你无违规，公司做法可能违法。你可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作三年，应支付三个月工资。若协商不成，可收集合同、谈话记录等证据去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，不续签的补偿金，注意保留证据，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。