公司提前30天解除劳动合同 2025年2月6日公司突然与我协商，理由为因公司经营困难，与我解除劳动合同，赔偿金N+1，我答复考虑一周，公司不同意，公司于2月7日邮发因公司经营困难，客观发生变化，提前30天与我解除劳动合同（我已工作近9年）通知书，通知我3月5日到前台结算工资及N补偿金，请问这是否为违法操作，是否可以申请2N赔偿？ 1.目前得知就解除我一个人 2.公司连续在招聘新人 3.我没有违反任何规章制度和收到处罚
广东省-东莞市
劳动争议
2025-02-07 18:08:48
用户：139*****858
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1 公司以经营不善破产为由与我提出解除劳动合同 2 协商不成功 想继续上班 公司却搬离办公室 3 这算违法解除劳动合同吗 我可以主张继续履行劳动合同 但是用工单位无法继续履行劳动合同 为由获得2n赔偿金吗 还是寄一份被迫解除劳动合同通知书 获得n的补偿金
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您好，本人在职一年零一个月，公司以经营问题要求我调岗（一个岗位是异地，一个岗位是需要出差，与我原岗位性质完全不同）我不同意，然后公司以劳动法第40条第3款为由单方面解除劳动合同并给我下发了解除通知书（实则变相裁员），并要求30日后办理交接工作离职手续，并愿意支付1.5个月工资为补偿（也就是所谓的N补偿金），我不同意，公司已经通过邮寄方式给我寄了解除劳动合同通知书（30日后要求我办离职），我目前还在在职，我要求公司赔偿我2N赔偿金！请问公司这样做是违法解除劳动合同吗？这种情况我可以要求2N赔偿金吗？如果打仲裁的话能赢吗？谢谢！！！！
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你好律师， 2025年2月底公司给员工发了解除劳动合同通知书，要于2025年3月底同员工解除劳动合同。通知书无赔偿金具体细节。3月底公司要与员工解除劳动合同，并赔偿一个月工资。请问这种行为算是合法解除吗？若员工不同意，可否申请2n的赔偿。 谢谢
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公司因为门店撤店解除劳动合同，提前一个月口头通知，由于经营状况发生重大变化，解除劳动合同，并赔偿n，我要求N+2，公司人事在两天前又发出一份解除劳动合同的文件，说协商不成，劳动合同是店长职位，由于门店撤店，门店工作已无法继续，所以解除劳动合同，赔偿n，请问下，这种情况是否可以申请劳动仲裁，要求公司支付n+2
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1.因公司缩减人员，被调去国外上班，我不同意，而被公司下发解除劳动合同通知书。 2.公司是否属于违法解除劳动合同，赔偿金是否应该是2N 3.年终绩效不发放，公司按照自己的标准（员工离职后，年终绩效奖金未发放的，不进行发放）而且并非我自愿离职。
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