在医院工作，签的合同，合同上写了试用期三个月，三个月，目前签完合同工作五个半月，期间医院基本工资正常发放，享有正常员工福利，但科室主任以签完合同半年没有绩效工资为由，不给发放绩效工资，拖欠绩效工资五个月，怎么解决（走劳动仲裁可以吗，但医院正常发放工资，医院的绩效工资制度又是医院财务科发放给科室，再有科室主任下发给员工）求解决办法
山东省-泰安市
劳动争议
2024-12-18 20:29:23
用户：158*****815
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劳动合同签的一年，但是试用期三个月（现在知道这种不合法） 合同中写的基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资3000元，绩效工资5000元，试用期按月发工资的80%或6400元发放，工作两个多月单位因试用期不合格辞退员工，因在工作中造成一定损失，故扣除相应工资 想咨询一下，试用期这两个多月可以不发绩效工资吗？有必要给员工什么赔偿吗？
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1.公司前三个月试用期，没有缴纳社保。 2.工资每月发放的基本工资与合同上签订的基本工资不符合 3.月中离职绩效全扣
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1.工资拖欠三个月未发放 2.试用期四个月未缴纳五险一金 3.合同到期未补签劳动合同长达8个月 4.现在又更改绩效，变相降低工资
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您好！我与公司签订的合同约定试用期三个月，入职后主管口头以完成项目为要求进行转正，截至目前试用期已接近7个月，合同约定工资形式为基本工资+绩效工资，基本工资7000，绩效工资未列出考核标准，口头约定试用期工资7000，转正后8000，现打算离职申请劳动仲裁，请问离职时需要注意哪些问题？申请仲裁试用期延长的赔偿以7000/月是否可以？
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跟单位（医疗公司)签订了劳动合同，单位外派到其他医院工作，前几个月工资社保由原单位购买及发放。后期因工作性质需要与工作的医院签订新的劳工合同，工资由医院代发，目前医院只代发了基本工资，绩效及奖金拖欠了三个多月。这种应该起诉原单位（医疗公司）还是目前工作的单位
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