劳动合同签的一年，但是试用期三个月（现在知道这种不合法） 合同中写的基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资3000元，绩效工资5000元，试用期按月发工资的80%或6400元发放，工作两个多月单位因试用期不合格辞退员工，因在工作中造成一定损失，故扣除相应工资 想咨询一下，试用期这两个多月可以不发绩效工资吗？有必要给员工什么赔偿吗？

既然绩效工资是工资中组合的一部分，即使在试用期还是需要发绩效工资，你们这个合同约定的试用期是超过法律规定的，违法辞退需要赔偿，合法辞退是不需要的。

关于试用期绩效工资，如果劳动合同或公司制度明确规定了试用期绩效工资相关事宜，且员工达到了相应标准，公司应发放绩效工资；若员工未达到岗位基本要求，公司有证据证明绩效未达标，可按规定不发或少发。 解答不易求五星好评

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

首先，一年劳动合同试用期超两个月不合法，超期部分应按转正工资发。试用期绩效工资是否发放看合同约定，若无特殊约定应按比例发。单位以试用期不合格辞退，需证明“不符合录用条件”，否则属违法解除。造成损失需有证据，不能随意扣工资。员工可要求补发工资，违法解除可主张赔偿金，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。