您好！我与公司签订的合同约定试用期三个月，入职后主管口头以完成项目为要求进行转正，截至目前试用期已接近7个月，合同约定工资形式为基本工资+绩效工资，基本工资7000，绩效工资未列出考核标准，口头约定试用期工资7000，转正后8000，现打算离职申请劳动仲裁，请问离职时需要注意哪些问题？申请仲裁试用期延长的赔偿以7000/月是否可以？

如果自愿离职就不能申请经济补偿，试用期未明确，劳动合同也未签订，你可以主张申请未签劳动合同二倍工资差额。

试用期不能超过六个月。拿着合同和发工资的流水。第七个月的工资按8000的标准要

你好，申请劳动仲裁要有企业违法事由，交社保了嘛？我是合肥律师，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

试用期最长不超过六个月。根据员工签订的劳动合同期限不同，员工的试用期限也不同，最长的试用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上，试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上，不满三年，试用期不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 申请仲裁可以根据您合同期限从第三个月或第六个月起要求按约定的8000块来补足. 离职建议不要主动辞职，如果确实要离职，可以在离职原因一栏写：公司未足额支付工资，并要求支付相应补偿金.

你好，可以的，单位不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。