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1.合同上只说了每月发放3000元，但年综合工资会给到52000。连具体的薪资构成都没有，就说按照公司的的计算薪资来履行合同义务，但签合同具体怎么计算薪资并未告诉当事人。合同到期后公司给计算每个月薪资的方式是当月实发工资➕个人缴纳社保➕公司缴纳社保➕政府给发的毕业生就业补贴（大专一年5000➗12）计入月总工资。至于这个就业补贴公司说是因为给我们交了社保才有的补贴也要算在工资里。而年综合工资也是在这基础上➕上津贴及加班费，合同中有说绩效到年终又没了。 2.合同在2024.10.15到期，公司正常缴纳社保用工，但并未续签书面合同，我不愿以原合同条件接着干，我要怎么要求赔偿？且赔偿问题中涉及到寒假

浙江省-温州市 劳动争议 2024-12-18 14:28:47
用户：188*****360
律师回复（5）
  • 肖奥律师

    月帮助2人

    回复于2024-12-18 14:34:36

    您好，可以把原合同文件发给我看一下，点击我的头像【图文咨询】下单即可

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2024-12-18 14:39:57

    首先，合同薪资约定不明，公司做法欠妥。其次，合同到期未续签你不愿干，可主张经济补偿。最后，寒假因素不影响，可与公司协商或通过法律途径解决。

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-18 15:20:09

    劳动关系的解除，主要会涉及到你的实际收入和工作年限，你把简单的问题描述得太复杂了

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2024-12-18 15:28:38

    没有续签书面的合同，可以要求双倍工资补偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2024-12-19 13:24:08

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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