1快2年没有签劳动合同 2没有缴纳社保，但公司会计做的工资条上写的有社保补贴，是从工资里拆出来的，公司没有当面谈过工资补贴的事情。 3还是在职员工，现在老板要求交社保，就要扣除社保补贴。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

当初和你谈了社保补贴到工资么？

根据相关法律规定，未签订劳动合同超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付十一个月双倍工资。同时，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，工资条上的社保补贴因违反法律强制性规定而无效，不能替代社保缴纳，老板扣除社保补贴缴纳社保的做法符合法律规定，但仍需补缴此前未缴纳的社保。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，公司超过一年没签劳动合同，自第二个月起应支付双倍工资，最多11个月，视为已签无固定期限合同。其次，工资条上的社保补贴拆分不合法，社保缴纳是强制义务。老板要求交社保就扣补贴不合理。你可和公司协商，要求补缴社保且不扣补贴；协商不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。