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1.公司以绩效形式扣除员工工资 但发放工资前未和员工确认工资 并未提供工资条让员工签字。 2.公司每月扣除员工承担社保部分但未给员工缴纳相应的社保。 3.公司未给员工按照公司规定签订对应的劳动合同。

江苏省-南京市 劳动争议 2024-11-20 17:50:50
用户：189*****811
律师回复（4）
  • 曾金峰律师

    月帮助2人

    回复于2024-11-20 17:55:18

    根据实际情况来分析，如果协商不成的话，可以准备证据材料，申请劳动仲裁

  • 陈登燕律师

    月帮助23人

    回复于2024-11-20 18:57:35

    可以以被迫解除劳动合同，要求对方支付经济补偿金。我是南京陈律师，具体案件细节可以私聊我，我将提供更详细的回复。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5073人

    回复于2024-11-20 19:58:22

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4189人

    回复于2024-11-20 21:48:36

    1. 绩效扣工资需双方确认，未确认违法。 2. 社保应由单位和个人共同缴纳，单位未缴违法。 3. 劳动合同应按规定签订，未签违法。 解决方案：协商解决，不成可劳动仲裁。

    咨询Ta

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