要求公司补缴在职期间的社保，公司可以以工资明细总写有社保补贴的方式让员工赔付嘛，但合同上并未写明综合工资中含有社保补贴这一项。如何才能保障我的权益
江西省-南昌市
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2024-12-04 15:55:55
用户：152*****678
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我和员工签订劳务合同是正常签订的，没有写明社保补贴，但是，工资单上有社保补贴。员工也签了因个人原因，自行缴纳社保。后续因补缴社保产生的一切费用自行承担。 后续员工要是告我没缴社保我可以补缴向员工追偿吗？
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员工引导客户降价 13800的订单 签订成12800 对公司造成损失 可以开除处理吗 会赔付违约金吗 员工没有买社保，后期以社保补贴的方式发放工资，如果员工告到人社局，可以要求员工返还社保补贴吗？
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1快2年没有签劳动合同 2没有缴纳社保，但公司会计做的工资条上写的有社保补贴，是从工资里拆出来的，公司没有当面谈过工资补贴的事情。 3还是在职员工，现在老板要求交社保，就要扣除社保补贴。
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本来在公司工作了三年多，公司没有给员工买社保，还说社保，补在工资里工资里了，有员工得过两三次电子工资条，上面没见有社保补贴这一项，而且每个月的算法都不一，也没有不明细，从来也没有给员工工资条签字按手印，现在我们想和公司解除劳动合同，我能拿到什么补偿吗，应该怎么办理。
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1.合同上只说了每月发放3000元，但年综合工资会给到52000。连具体的薪资构成都没有，就说按照公司的的计算薪资来履行合同义务，但签合同具体怎么计算薪资并未告诉当事人。合同到期后公司给计算每个月薪资的方式是当月实发工资➕个人缴纳社保➕公司缴纳社保➕政府给发的毕业生就业补贴（大专一年5000➗12）计入月总工资。至于这个就业补贴公司说是因为给我们交了社保才有的补贴也要算在工资里。而年综合工资也是在这基础上➕上津贴及加班费，合同中有说绩效到年终又没了。 2.合同在2024.10.15到期，公司正常缴纳社保用工，但并未续签书面合同，我不愿以原合同条件接着干，我要怎么要求赔偿？且赔偿问题中涉及到寒假
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