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入职时间2022年9月-25日至2024年8月30日被开除，未签订劳动合同。 一：是否能获得11个月的双倍工资赔偿？ 二：获得双倍工资赔偿后是否还能要求继续赔偿五险一金？ 三：入职期间节假日上班未获得3倍工资是否可以要求赔偿？ 非常感谢

广西壮族自治区-南宁市 劳动争议 2024-12-12 12:29:00
用户：153*****323
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9865人

    回复于2024-12-12 12:33:21

    根据您的情况，首先，未签订劳动合同，您可以要求支付最长11个月的双倍工资赔偿。其次，获得双倍工资赔偿后，您还可以要求补缴五险一金。最后，如果节假日加班未获得3倍工资，您可以要求相应的赔偿。建议您尽快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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  • 李莎律师

    月帮助28人

    回复于2024-12-12 12:53:13

    双倍工资可能已过诉讼时效。加班工资如果有证据可以主张

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2401人

    回复于2024-12-12 15:40:06

    这个已经超过了双倍工资的时效，你可以主张违法开除的双倍赔偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2024-12-12 17:24:14

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2024-12-12 21:04:40

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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