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公司法务说给出证据表明不符合录用条件,实在走劳动仲裁后才给出证据给到劳动仲裁这边,在辞退的时候不会给出证据,
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-09-24 17:13:14
用户:176*****249
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(1)
占静
律师
月帮助1769人
回复于2024-09-24 17:14:24
若辞退你,没有出具明确的说明,给你开了,你可以去仲裁,后续出的证据,不合理,你可以抗辩
咨询Ta
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员工离职拿着不符合录用条件书到劳动局仲裁,由于员工岗位过失多买了东西,导致公司损失,而且也可有不符合录用条件证据。 在仲裁会双方达成和解协议,我司支付了2000元和解款。 但现在我们收集到他岗位错失对公司完成损失的证据,是否能在他上月的工资扣除,或通过什么途径追回损失
公司现在经济效益不好,我试用期还有几天结束公司就以我不符合录用条件为由辞退我,转正答辩之前公司让我签字了一个录用条件文件(文件在实习第四个月到时候邮件发给了我),请问这个文件是否有效,我申请仲裁需要保存什么证据?胜诉率有多大?
入职一个半月,在试用期中,公司在书面辞退通知中同时以不符合录用条件和不胜任工作作为理由辞退,因为在这种情况下N+1拿到的补偿金大于2N的赔偿金,请问我在劳动仲裁的时候可否主张不符合录用条件不成立,主张N+1补偿?是否有法律风险?如失败庭审中可否变更为主张2N赔偿?
1.公司在我试用期辞退我,说我不符合录用条件且证据里有一项我记忆中并未签字的岗位要求复印件,里面的岗位要求是我入职时没有,在职期间计划施行但离职前都没有正式通知执行的内容;在职期间被迫写过一份检讨书(我知乎上搜的内容)跟也被公司拿出来当作不符合录用条件的证据;且公司已拖欠工资一个月以上;请问这种情况对我仲裁是否有利?2.公司反仲裁我朋友圈发表诬陷公司的言论(我朋友圈只是发了句“起来不愿做奴隶的人们”配图劳动仲裁大厅的图,并未提及公司),是否构成诬陷公司?
12.21号告知我11月月评为C-不符合录用条件,要求12.25解除劳动合同,但是公司没有提供表明我11月月评为C-的数据。试用期六个月,还有一周转正,公司突然才告知,这可以提起劳动仲裁吗
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