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公司现在经济效益不好，我试用期还有几天结束公司就以我不符合录用条件为由辞退我，转正答辩之前公司让我签字了一个录用条件文件（文件在实习第四个月到时候邮件发给了我），请问这个文件是否有效，我申请仲裁需要保存什么证据？胜诉率有多大？

广东省-深圳市劳动争议 2023-01-04 12:36:51

用户：157*****517

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律师回复（4）

丁万昌律师
月帮助29人

回复于2023-01-04 12:38:33

你好，试用期辞退，仲裁可以，胜诉难度很大

用户追问2023-01-04 12:41:41

为什么胜诉很难，是因为试用期签字的这个录用条件有效吗？但是这个里面的内容是一些主观能动性，适应工作岗位能力的一些打分，怎么才能提高胜诉率？我试用期期间也没有严重违法违纪也没有给公司造成损失啊

律师回复2023-01-04 12:58:05

试用期企业可以解聘

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咨询Ta
韩瑞律师
月帮助631人

回复于2023-01-04 12:39:49

实习期辞退没有什么理由，再加上公司效益不好，建议拿到全部工资离职

咨询Ta
王红梅律师
月帮助709人

回复于2023-01-04 12:43:32

如果公司不能提供证据证明你不符合录用条件，就属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

律师回复2023-01-04 12:43:55

你可以一对一咨询，将公司发给你的文件发给我看看，我帮你分析一下，给出解决方案。

用户追问2023-01-04 12:47:06

他让签署的录用条件打分表可以作为公司裁我的证据吗？她的录用条件是一个打分表，表上面大多数否是适应岗位的能力，员工主观能动性，工作技能之类的打分，我要保存什么证据仲裁的时候才能支撑我？

律师回复2023-01-04 13:11:21

那份表格你签字了吗？最好不要签字，如果签字就表示你承认不符合录用条件。

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时龙律师
月帮助8589人

回复于2023-01-05 11:24:27

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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