1.公司在我试用期辞退我，说我不符合录用条件且证据里有一项我记忆中并未签字的岗位要求复印件，里面的岗位要求是我入职时没有，在职期间计划施行但离职前都没有正式通知执行的内容；在职期间被迫写过一份检讨书（我知乎上搜的内容）跟也被公司拿出来当作不符合录用条件的证据；且公司已拖欠工资一个月以上；请问这种情况对我仲裁是否有利？2.公司反仲裁我朋友圈发表诬陷公司的言论（我朋友圈只是发了句“起来不愿做奴隶的人们”配图劳动仲裁大厅的图，并未提及公司），是否构成诬陷公司？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-07-14 14:09:44
用户：150*****001
律师回复（4）
相关咨询
-
员工离职拿着不符合录用条件书到劳动局仲裁，由于员工岗位过失多买了东西，导致公司损失，而且也可有不符合录用条件证据。 在仲裁会双方达成和解协议，我司支付了2000元和解款。 但现在我们收集到他岗位错失对公司完成损失的证据，是否能在他上月的工资扣除，或通过什么途径追回损失
-
1、7.11入职开始上班，19号办的入职，试用期两个月，满一个月公司未和我签订劳动合同，8.28日补签，签订纸质合同，签订日期为8.28日，我是否可以要求公司补偿8.12-8.28日的两倍工资？ 2、公司以不符合录用条件为由劝退我，但是没有“录用条件”文件，入职时也未口头告知我录用条件是什么，我是否可以要求公司支付经济补偿金？
-
2024.10.17入职 试用期6个月 11.26公司告知试用期不符合录用条件要求辞退我 出具了解除劳动合同通知书 期间公司有调岗动作 但是并未告知是因为考核不合格调岗 也没有与我本人达成一致 强制调岗 且11月工资在2025.1.6号才发放
-
公司现在经济效益不好，我试用期还有几天结束公司就以我不符合录用条件为由辞退我，转正答辩之前公司让我签字了一个录用条件文件（文件在实习第四个月到时候邮件发给了我），请问这个文件是否有效，我申请仲裁需要保存什么证据？胜诉率有多大？
-
1.本人于5.11签订劳动合同，3个月试用期，8.7公司以不符合录用条件解除劳动合同，3个月试用期5、6月考核均合格。合同上写的：3个月连续考核不合格解除合同，录用告知书：试用期各项考核均合格。我该以哪个为准呢。公司是否属于非法辞退 2.合同签的A公司的，合同上写了工作地址是B公司，工作打卡都在B公司，若仲裁是选择A公司还是B公司。公司发薪日为每月7日，8.7日下达解除通知书至今未发放上月工资，并且未缴纳社保，公司是否违反劳动法 3.公司下达的不符合录用通知书与离职交接未签字。鉴于上述情况我是否可以给公司下达被迫离职通知书
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****001
发送