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入职一个半月，在试用期中，公司在书面辞退通知中同时以不符合录用条件和不胜任工作作为理由辞退，因为在这种情况下N+1拿到的补偿金大于2N的赔偿金，请问我在劳动仲裁的时候可否主张不符合录用条件不成立，主张N+1补偿？是否有法律风险？如失败庭审中可否变更为主张2N赔偿？

江西省-南昌市 劳动争议 2023-11-04 23:02:49
用户：132*****381
律师回复（4）
  • 祝进杰律师

    回复于2023-11-04 23:04:34

    你好，没有n+1失败变更为2n的情形，实务中一般是2n认定为n＋1。如需合同定制、合同审查、代写诉讼材料、指导起诉、委托律师可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助12人

    回复于2023-11-04 23:05:46

    你好 违法辞退属于主张2N

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7571人

    回复于2023-11-05 09:09:23

    你好，可以主张的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4150人

    回复于2023-11-05 11:56:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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