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试用期22天后被公司以不符合录用条件辞退，可以仲裁公司不买社保不签劳务合同吗，能赢吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-03 23:37:14
用户：187*****807
律师回复（7）
  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-03-03 23:39:25

    可以仲裁。公司不买社保不签合同违法，试用期也应遵守。准备好证据，如工资流水等，证明劳动关系，有较大胜算可能。

  • 王建宇律师

    月帮助4258人

    回复于2025-03-03 23:46:55

    你好，试用期也应当购买社保.可以去社保局投诉举报，要求补缴.如果没有签订试用期的合同，那么就是正式员工.被辞退了应当支付双倍经济补偿金.

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助801人

    回复于2025-03-04 07:34:19

    赢不了，单位在一个月后签合同都是合法的，目前没有超过一个月

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1210人

    回复于2025-03-04 08:07:28

    可以。。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2025-03-04 11:19:21

    你好！未满一个月可以不签订劳动合同

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-03-04 18:37:14

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助244人

    回复于2025-03-04 19:20:51

    试用期内被解除劳动合同一般没有补偿。

    咨询Ta

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