公司7月份发布‘通知：由于大环境影响，目前没有工程项目，加之夏天气侯炎热，暂定从2024年7月11日至2024年9月10日停工无薪休假，个别岗位如有加班按日薪折算，如新项目落实将立即恢复施工，望各位理解并祝生活愉快！’现公司为规避经济补偿（9年），不提解聘，采取降薪或基本工资，算逼迫离职或变相解聘么？怎么处理？
重庆市
劳动争议
2024-09-15 11:25:59
用户：157*****298
律师回复（2）
相关咨询
-
您好，我这边公司在2024年3月30号这天突然发了解聘通知函，2024年5月1日起正式解除劳动合同，2024年4月1日至2024年4月30为缓冲期，赔偿2个月工资。但事先没有商量，也没召开员工会议，且裁员人数到了公司人数的10%，属于违法裁员，目前在谈赔偿问题，若在2024年4月30日，还没有谈妥，本人若不在解聘通知书或者解除劳动关系书上签字，采取仲裁的方式，那我5月份还需不需要接着去单位上班工作
-
公司2023年10月22日与我签订劳动合同，2024年10月22日，劳动合同到期。公司2024年10月11日通知不再与我续签劳动合同，现公司要赔付我补偿金按10月到9月的收入除以12来赔付，正确吗？10月22日上班10上了1周的班公司给我算一个月，2024年10他说是第十三个月，工资不在计入赔偿金里面计算，对吗？2024年10月有一个国庆节放假7天，这7天不算上班没有工资，对吗？
-
2024年5月12公司恶意扣除员工薪酬3000，2024年9月开始不提供工作岗位，恶意只发放3000基本薪资。持续到2024年11月18日
-
理由：本人于2020年11月1日到浙江富泰建设有限公司银泰城项目任现场施工员至2021年7月10日（2020年春节休息5天），期间每天早上6:00上班至21点下班，中午不准休息，要巡视现场，防止工人在施工现场午睡及材料、安全巡场。2021年7月9日与公司领导发生纠纷，2021年7月10日与项目经理余立江告辞并准许回家。 工资支付：2020年11月1日至2021年7月10日，共8个月10天，应得工资208333元，存款利息1011元，共209344元，实付169063元，欠薪41292元。（已支付的169063元工资明细详见附图3） 浙江富泰建设有限公司以我在项目存在技术错误为由拒不支付4129
-
2023年3月15日至2023年8月9日，于以公司不缴纳社保被迫离职。当时发了邮件给公司无书面离职通知书。现在需要公司补偿被迫离职的经济补偿
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复157*****298
发送