员工工伤评定九级，停工留薪期2025年1月11日至2025年7月11日，但是该员工在2025年3月1日就过来公司上班了，从2025年1月开始到2025年7月份公司正常支付了员工工资，这样的情况需要额外再支付员工停工留薪的工资吗？

你可以先尝试与对方协商，若协商不成，可凭借转账记录、录音和文字等证据，向法院申请支付令或提起诉讼，若证据能证明借款事实，法院会判决对方还款，若对方不履行，可申请强制执行。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况是不需要额外支付停工留薪期工资的

这种情况不需要额外支付停工留薪工资了。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间工资待遇。该员工虽评定了停工留薪期，但3月1日就回公司上班，公司也正常支付了1 - 7月工资，说明员工已恢复工作并获得相应报酬，已不存在停工状态，所以无需额外支付停工留薪工资。