公司2023年10月22日与我签订劳动合同，2024年10月22日，劳动合同到期。公司2024年10月11日通知不再与我续签劳动合同，现公司要赔付我补偿金按10月到9月的收入除以12来赔付，正确吗？10月22日上班10上了1周的班公司给我算一个月，2024年10他说是第十三个月，工资不在计入赔偿金里面计算，对吗？2024年10月有一个国庆节放假7天，这7天不算上班没有工资，对吗？
四川省-成都市
劳动争议
2024-10-28 12:28:42
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在某单位2024年6月30日上班。当时工资谈的4500一个月。每月休息4天，工作时间每天12小时。交3险。期间公司断断续续停工。领导要求我放假在家待命。期间拨打领导电话询问工资如何计算，回复我工资要和老板沟通会补。2024年9月11日公司要求我上班，我向他们要求发放工资与签订劳动合同。 领导说工资按实际上班天数(7天)来发。劳动合同没有签订不了。我就当天回复 我已经不会在贵公司上班。然后我就申请劳动仲裁。目前已经受理与2024年10月23日开庭。我就想咨询我的请求还有没有补充的。请求是要求6月30日到9月10的工资双倍支付，并赔偿金2000元
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公司要辞退我，3月30日入职，9月30日说要辞退我，当天手续还没办，说到10月8日再办理。现在过了一个国庆节，明天10月8日过去办理，请问一下，解除劳动合同赔偿金，国庆节放假7天的工资，会正常计算吗？
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21年9月23日入职，当时及时未签订劳动合同，在22年9月22日与公司签订劳动合同，签订日期为21年10月23日，现在还能主张21年9月至22年9月期间未签订劳动合同的双倍补偿吗？
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员工首次签劳动合同于2022年9月22日到期，人事已把续签合同给员工签了，后因岗位工作量变少，人事跟员工商量调岗没同意，公司决定不再续签，并通知10月31日当日终止劳动关系，公司未提前一个月，现员工要求支付一个月工资代通知补偿金，公司需要支付吗？
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问题： 1、公司于2024年9月12日发放通知函，劳动合同解除协议，只赔付1.5n，没有N➕1，劳动仲裁白的可能性有多大几率 2、2023年4月10日办理的入职，按提前30日通知，10月12日我已满18个月零2天，我是不是可以拿2N 3、以上2点有必要去跟公司耗下去么
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