2024年5月12公司恶意扣除员工薪酬3000，2024年9月开始不提供工作岗位，恶意只发放3000基本薪资。持续到2024年11月18日
陕西省-西安市
劳动争议
2025-03-10 15:31:58
用户：153*****990
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自2023年7月以来，贵公司存在以下违法行为：（1）将本应在次月10日发放的工资无故拖延至次月20日后发放。 （2）2024年9月工资拖延至2024年12月底发放，11月工资只发了40%。 （3）2024年6月至12月的公积金在工资中已扣除但未缴纳至公积金管理中心。 （4）2024年10月、11月社保在工资中扣除但未缴纳。 （5）2024年6月后的个人所得税在工资中已扣除却未缴纳至国家税务中心。 只在公司群里发言讨论过薪资相关诉求。这种情况我能提被迫离职么?
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我的房屋出租从2024年9月5日到2024年12月8日截止但是微信转账是2024年9月5日转然后现在房东说，2024年12月5号要交。我只租3个🈷️我想问一下是按照合同走还是按照房东说的呢?房东他是根据2024年9月5日推算的我这个情况怎么办呢?
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2023年5月29号到6月9号请了15天流产假，扣除休息日，公司垫付11天的基本薪资，现在医保局生育金贴下来了，公司扣除后，到个人账户上11天扣了3000，公司底薪3250，这合理吗 按照法律法规公司应该怎么扣除
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本人吴某，在2020年3月—2024年1月就职于甲单位，于2024年2月被认命于乙单位担任生产负责人（甲单位是私人企业，乙单位是甲单位和丙单位合资的企业）。2024年9月14日，丙单位人力资源部下发通知并当场免除吴某职务要求其做好工作交接，未对吴某做出任何其他安排，国庆假期结束至今始终未有工作安排。10月25日，乙单位对吴某发放9月份工资，9月1日—14日为正常岗位薪酬，9月15日—30日为普通员工岗位薪酬。是否可以追究赔偿。
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2024年3月9日到2024年10月27日 地点在毕节
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